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Droit du travail

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Le cabinet est spécialisé dans cette matière. Le cabinet traite les licenciements abusifs, c’est-à-dire prononcés sans cause réelle ni sérieuse, et économique non justifiés.

Nous saisissons le Conseil des prud’hommes et obtenons des dommages et intérêts qui sont maintenant planifiés par les « ordonnances Macron. » ce qui ne veut pas dire qu’il ne faille pas démontrer le caractère abusif du licenciement.

Maître Barthelemy Bansac ne traite pas seulement des problèmes de  licenciement.

Elle  s’est fait une spécialité des problèmes liés au harcèlement  au travail,  à la discrimination à l’âge, au genre,  au handicap,ou toute autre chose, à l’inégalité de traitement des salariés ,aux conséquences de l’inaptitude et de l’accident du travail, à  la faute inexcusable de l’employeur, au paiement du juste salaire, des heures supplémentaires et des primes, et plus généralement tout problème lié au contrat de travail, à  son exécution et sa rupture

HARCELEMENT

Nous traitons tous les motifs du harcèlement au travail : harcèlement à l’âge ,au sexe , au handicap, au genre…

DISCRIMINATION

Nous traitons également tous les cas de discriminations : par exemple une salariée qui aurait percevoir les salaires de ses collègues masculins faisant le même travail qu’elle alors qu’elle était moins payée.

Il y a d’autres cas de harcèlement par exemple un salarié qui aurait dû de par son ancienneté ou son savoir bénéficier d’une promotion qui a été accordé à quelqu’un d’autre.

DOMMAGES ET INTERETS , PREJUDICE ECONOMIQUE, PREJUDICE MORAL

Nous pouvons, en justice, demander des dommages et intérêts pour les salaires non perçus, le préjudice économique est à distinguer, ainsi que le préjudice moral.
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